Eviso potenzia lo staff. In arrivo dieci talenti entro fine giugno
Dal luglio 2022 a gennaio 2023 la società ha inserito di 26 nuove risorse, di cui il 54% uomini e il 46% donne
Gianfranco Sorasio
Redazione Verità&Affari
Eviso ha avviato una nuova fase di recruiting
Obiettivo inserire 10 nuovi talenti entro il mese di giugno 2023. Dal luglio 2022 a gennaio 2023 la società ha inserito di 26 nuove risorse, di cui il 54% uomini e il 46% donne. Il gruppo guidato da Gianfranco Sorasio è un team internazionale composto da professionisti con origini da oltre 10 nazioni. Fra queste cui Italia, Portogallo, Argentina, Moldavia, Albania, Russia, Tunisia, Grecia, Ghana e Senegal.
La diversità culturale e linguistica all’interno del team è un valore che viene coltivato anche con percorsi di formazione specifici (il 30 giugno 2022 Eviso ha ricevuto la menzione “Empowerment innovativo” alla VII edizione del “Premio Eccellenza e Formazione”) e con l’accompagnamento di professionalità dedicate.
I profili ora ricercati sono Legal & Compliance Manager, Operation Developer, Trading Analyst, Forecast Analyst, Software Developer, Pricing Analyst, Energy Efficiency Manager, Addetto all’acquisto di energia da fonti rinnovabili e consulenti commerciali. È prevista una fase iniziale di onboarding e formazione specifica, sia online sia sul campo, gestita dal team di HR.
